| В рейтинге, отражающем состояние рынка труда высококвалифицированных специалистов, Россия заняла 14-е место из 27 стран с показателем 5,3 балла (0 – благоприятнее всего, 10 – хуже всего). На первом месте – Бельгия (3,3 балла), а на последнем – США (6,4 балла). Таковы результаты доклада The Hays Global Skill Index 2012, подготовленного компаниями Hays и Oxford Economics.
В докладе речь идет о том, насколько благоприятны те или иные рынки труда для работодателя. Но пользоваться им вполне могут и работники: для этого достаточно «перевернуть» рейтинг и смотреть не на первые места, а на последние. Карта из доклада (см. ниже) показывает баллы каждой из стран (по клику открывается в большом размере).
Компоненты индекса таковы: - Overall wage pressure – общее давление на зарплаты, то есть ситуация на рынке труда в целом, вынуждающая повышать зарплаты. Здесь и далее: чем ближе показатель к 0 и чем цвет ближе к синему, тем лучше для работодателя и тем хуже для работника.
- Wage pressure in high-skill industries – давление на зарплаты в отраслях, требующих высокой квалификации.
- Wage pressure in high-skill occupations – давление на зарплаты на должностях, требующих высокой квалификации.
- Education flexibility – скорость приспособления системы образования к нуждам бизнеса.
- Labour market participation – показатель отражает, в какой степени специалисты в стране уже задействованы в экономике, и остался ли еще запас, если экономика начнет расти и требовать больше специалистов.
- Labour market flexibility – гибкость трудового законодательства.
- Talent mismatch – несоответствие потребностей бизнеса и умений работников.
Аналитики отмечают, что в БРИК в целом очень негибкая система образования; в России образование нуждается в реформировании; а в США, несмотря на высокую безработицу, рост зарплат квалифицированных специалистов (а значит и нехватка таких специалистов) очень высок.
|
|